2021年，为了给广大员工提供“公平 公开 公正”的内部晋升平台，让有潜质、有能力的员工更好施展才能，选择更适合发挥自己的职位，充分挖掘集团内部人才潜力，集团正式启动了内部岗位竞聘暨人才库建设工作。
        继成功举办第一批工程技术中心总经理、运输公司总经理岗位；第二批总裁秘书和行政助理内部岗位竞聘后，3月22日，集团行政人力资源中心在总部举办第三批内部竞聘岗位——运输主管岗位考试。来自郑州瀚洋、商丘天辰的刘登峰、赵云洋、张伟、姚俊安、杜帅辉、王合磊等六位员工参加竞聘；集团行政中心总裁李元林、运管中心总裁陈景卫、决策办主任李元继、总调度长李殿秀、人力资源总监汤文君、运输公司总经理魏宾、调度长孙方吉等领导担任考评委员。
       
        考试分为笔试、机试和面试三个方面，分别从不同方面考察竞聘人员的办公软件操作能力、专业技能、对岗位的认知度及管理思路、管理目标等综合素质。六位竞聘人员结合自己的工作经验和实力分别进行了个人展示和解答。
 

 
                                                                                考试环节结束后，考评委员与竞聘人员进行了沟通和交流。
 
       
        李元林总裁首先对参加竞聘的六位同事表示感谢，感谢他们积极参与竞聘活动，让集团对一线员工的风采有了更全面的认识，发现了很多领域的人才；第二，此次竞聘的所有参与人员都会进入内部人才库，随后的岗位竞聘会给大家提供更多的岗位、更广阔的发展平台；最后希望大家多多宣传集团“人尽其才 各尽其能”的用人政策，行政中心近期会整理出竞聘岗位清单，欢迎所有愿意提升自己、挑战自己的员工积极参与，一起为集团的快速发展贡献力量。
        陈景卫总裁指出，集团用人思路是十分开阔的，目前正是需要大批人才的时候。希望一线员工破除逐级晋升、按部就班的老思维，多多关注空缺岗位，敢于尝试、敢于挑战，积极和上级领导、行政中心沟通，为个人提升争取更多的机会。
        李元继主任指出，目前决策办搭建的各分支机构董事会办公室联络员渠道，正是为了便于一线员工反馈自己的需求和意见，希望大家广泛宣传、充分运用，既能充分发挥自己的才能，又能更好服务于集团的大发展。
        考试结束后，行政中心将结合竞聘人员笔试、机试、面试三方面的综合成绩确定结果，并择机进行公布，为运输主管岗位选拔高素质人才；同时行政中心也将于近期发布内部竞聘第二批岗位，欢迎大家及积极参与竞聘。